37. 12 hombres sin piedad

La película trata sobre el juicio de un homicidio en el que 12 hombres tienen que deliberar sobre el futuro de un muchacho, dictaminando si es culpable o inocente del asesinato de su padre.

Las pruebas apuntan a que es culpable, por ello 11 de los 12 miembros del jurado opinan que es culpable, pero el miembro número 8 tiene en cuenta diferentes argumentos que se han citado en el juicio, y hace que surja la duda sobre la culpabilidad del muchacho. Poco a poco el miembro número 8 hace que los demás vayan cambiando de opinión y que éstos se den cuenta de otros factores que no habían sido analizados en el juicio.

En la película se observan diferentes tipos de comportamientos y roles que va desempeñando cada miembro del jurado mostrando así características de su personalidad y cómo influye su vida a la hora de dictaminar la culpabilidad del acusado.

36. Triage

El triage es un principio el proceso con el que se seleccionar a las victimas de un accidente según su necesidad y gravedad. Aunque hoy en día utilizan este sistema también en hospitales.

35. Causas de suspensión de contracte

1. Por mutuo acuerdo de las partes: licencias
2. Por las causas establecidas en el contrato.
3. Incapacidad temporal: Cuando el trabajador no puede realizar su actividad laboral y necesita asistencia  sanitaria por enfermedad o accidente .La baja puede durar hasta 365 días con posibilidad de prorroga de 180 días mas.
4. Privación de la libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.
5. Suspensión de libertad por razones disciplinarias.
6. Fuerza mayor temporal y por causas económicas,técnicas,organizativas o de producción. 
7. Huelga y cierre legal de la empresa mientra persista la causa.
8. Cursos de reconvertirse o perfeccionamiento profesional ofrecido para la empresa para que el trabajador se adapte a las modificaciones técnicas operadas en su lugar de trabajo: la suspensión sera,como máximo de tres meses. 
9. Maternidad biológica,adopción y acogida  de menores de 6 años de discapacidades la suspensión será de 16 semana.
10. Por decisión del empresario cuando existen causas económicas,técnicas,organizativas o de producción.
11. Riesgo durante el embarazo y lactancia natura.l
12. .Paternidad 4 semanas a partir del 01/01/2013 ampliable con el propósito de parto, adopción  o acogida múltiple en 2 días mas por cada hijo a partir del 2.
13. Por decisión de la trabajadora victima de la violencia de genero. La duración máxima sera de 6 meses con una posibilidad de prorroga de hasta 18 meses.
14. Excedencia: forzosa (ejercicio de cargo publico representativo) por cuidar a los hijos o familiares y/o voluntario.

34. Las cinco técnicas preventivas

• Seguridad en el trabajo:

Dirige sus actuaciones a evitar la aparición de accidentes de trabajo. Fundamenta su actividad en la prevención de riesgos derivados de las condiciones de seguridad, buscando el origen de dichos riesgos y eliminándolo mediante normas, diseños y medidas de seguridad.

• Higiene industrial:

Se centra en el medio ambiente físico en el trabajo y en los contaminantes químicos y biológicos, buscando la identificación, valoración y corrección de estos factores de riesgo.

• Medicina del trabajo:

Tiene como objetivo la prevención y la curación de las patologías derivadas del trabajo. Busca soluciones sanitarias que eviten posibles daños en la salud de los trabajadores, centrando su actuación en tres ámbitos: prevención, curación y rehabilitación.

• Psicosociología:

Su objeto es el control de los riesgos psicosociales, es decir, aquellos derivados de las características organizativas y la estructura de la empresa, evitando situaciones de estrés, insatisfacción, depresiones ...

• Ergonomía:

Por su propia concepción engloba a las demás ramas de la prevención, incide sobre todos los riesgos profesionales, ya que su objetivo es conseguir un trabajo más eficaz, confortable y seguro. La ergonomía diseña los medios materiales y métodos buscando adaptar el trabajo a las capacidades de las personas que lo realizan.

33. Mobbing

El mobbing es el termino anglosajon para el acoso laboral. Mobbing es la accion de producir: miedo,terror y/o desanimo de forma constante a un empleado o compañero en el ambito laboral.

Historia de la doctora que denunció caso de Mobbing:

En este caso, una médica del Hospital Central de Asturias llevó a juicio a través del Juzgado de lo penal número cuatro de Oviedo a cuatro ex directivos de dicho nosocomio por supuesto acoso laboral. Por su parte, la profesional solicitó siete años de prisión para los acusados y el pago de una indemnización de dos millones de euros.

En relación a las conclusiones provisionales presentadas en el Juzgado, el mismo  Servicio de Salud del Principado determinaron que hubo acoso por lo que inmediatamente la doctora comenzó a ser tratada con psicofármacos y apartada de su cargo hasta que evolucione en su tratamiento.

Todo comenzó, según la demandante, con una serie de torturas psicológicas desde que era residente en aquel instituto de salud. Según lo expuesto en la acusación, la doctora padecía constantes humillaciones con cuestiones que sobrepasaban lo profesional e iban al plano personal. Ejemplos expuestos en la causa van desde desautorizarla para atender pacientes hasta la expulsión de su despacho de trabajo ubicándola en una habitación sin luz lindera a los sanitarios y encerrándola en aquel lugar durante largas horas. 

En tanto, la médica realizó toda una serie de denuncias que fueron presentadas tanto en la Gerencia Dirección y Subdirección Médica del lugar como ante la Inspección de Trabajo. Asimismo, aseguró que existe un informe emitido por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Principado, donde se confirma la sospecha fundada de acoso psicológico dentro de ese ámbito laboral. Lo cierto es que, según la abogada de la demandante, padece un trauma psicológico desde estos reiterados hechos, aunque es el día de hoy que no pudo ser comprobada la real responsabilidad de los directivos del lugar.

En síntesis, la abogada reitera la acusación a los cuatro dirigentes por lesiones psíquicas y por delito continuado contra la integridad moral. Además, la abogada de la querellante solicita que se declare responsable civil al Servicio de Salud para hacer frente a la indemnización de dos millones de euros por los daños hacia la doctora. La última noticia conocida al respecto es la confirmación de la absolución en esta apelación.

32. Estrés laboral

El estrés es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuentemente denunciado en Europa. Los trabajadores sienten estrés cuando las exigencias de su trabajo son mayores que su capacidad para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares.

31. Ejemplo de ergonomia