37. 12 hombres sin piedad

La película trata sobre el juicio de un homicidio en el que 12 hombres tienen que deliberar sobre el futuro de un muchacho, dictaminando si es culpable o inocente del asesinato de su padre.

Las pruebas apuntan a que es culpable, por ello 11 de los 12 miembros del jurado opinan que es culpable, pero el miembro número 8 tiene en cuenta diferentes argumentos que se han citado en el juicio, y hace que surja la duda sobre la culpabilidad del muchacho. Poco a poco el miembro número 8 hace que los demás vayan cambiando de opinión y que éstos se den cuenta de otros factores que no habían sido analizados en el juicio.

En la película se observan diferentes tipos de comportamientos y roles que va desempeñando cada miembro del jurado mostrando así características de su personalidad y cómo influye su vida a la hora de dictaminar la culpabilidad del acusado.

36. Triage

El triage es un principio el proceso con el que se seleccionar a las victimas de un accidente según su necesidad y gravedad. Aunque hoy en día utilizan este sistema también en hospitales.

35. Causas de suspensión de contracte

1. Por mutuo acuerdo de las partes: licencias
2. Por las causas establecidas en el contrato.
3. Incapacidad temporal: Cuando el trabajador no puede realizar su actividad laboral y necesita asistencia  sanitaria por enfermedad o accidente .La baja puede durar hasta 365 días con posibilidad de prorroga de 180 días mas.
4. Privación de la libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.
5. Suspensión de libertad por razones disciplinarias.
6. Fuerza mayor temporal y por causas económicas,técnicas,organizativas o de producción. 
7. Huelga y cierre legal de la empresa mientra persista la causa.
8. Cursos de reconvertirse o perfeccionamiento profesional ofrecido para la empresa para que el trabajador se adapte a las modificaciones técnicas operadas en su lugar de trabajo: la suspensión sera,como máximo de tres meses. 
9. Maternidad biológica,adopción y acogida  de menores de 6 años de discapacidades la suspensión será de 16 semana.
10. Por decisión del empresario cuando existen causas económicas,técnicas,organizativas o de producción.
11. Riesgo durante el embarazo y lactancia natura.l
12. .Paternidad 4 semanas a partir del 01/01/2013 ampliable con el propósito de parto, adopción  o acogida múltiple en 2 días mas por cada hijo a partir del 2.
13. Por decisión de la trabajadora victima de la violencia de genero. La duración máxima sera de 6 meses con una posibilidad de prorroga de hasta 18 meses.
14. Excedencia: forzosa (ejercicio de cargo publico representativo) por cuidar a los hijos o familiares y/o voluntario.