37. 12 hombres sin piedad

La película trata sobre el juicio de un homicidio en el que 12 hombres tienen que deliberar sobre el futuro de un muchacho, dictaminando si es culpable o inocente del asesinato de su padre.

Las pruebas apuntan a que es culpable, por ello 11 de los 12 miembros del jurado opinan que es culpable, pero el miembro número 8 tiene en cuenta diferentes argumentos que se han citado en el juicio, y hace que surja la duda sobre la culpabilidad del muchacho. Poco a poco el miembro número 8 hace que los demás vayan cambiando de opinión y que éstos se den cuenta de otros factores que no habían sido analizados en el juicio.

En la película se observan diferentes tipos de comportamientos y roles que va desempeñando cada miembro del jurado mostrando así características de su personalidad y cómo influye su vida a la hora de dictaminar la culpabilidad del acusado.

36. Triage

El triage es un principio el proceso con el que se seleccionar a las victimas de un accidente según su necesidad y gravedad. Aunque hoy en día utilizan este sistema también en hospitales.

35. Causas de suspensión de contracte

1. Por mutuo acuerdo de las partes: licencias
2. Por las causas establecidas en el contrato.
3. Incapacidad temporal: Cuando el trabajador no puede realizar su actividad laboral y necesita asistencia  sanitaria por enfermedad o accidente .La baja puede durar hasta 365 días con posibilidad de prorroga de 180 días mas.
4. Privación de la libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.
5. Suspensión de libertad por razones disciplinarias.
6. Fuerza mayor temporal y por causas económicas,técnicas,organizativas o de producción. 
7. Huelga y cierre legal de la empresa mientra persista la causa.
8. Cursos de reconvertirse o perfeccionamiento profesional ofrecido para la empresa para que el trabajador se adapte a las modificaciones técnicas operadas en su lugar de trabajo: la suspensión sera,como máximo de tres meses. 
9. Maternidad biológica,adopción y acogida  de menores de 6 años de discapacidades la suspensión será de 16 semana.
10. Por decisión del empresario cuando existen causas económicas,técnicas,organizativas o de producción.
11. Riesgo durante el embarazo y lactancia natura.l
12. .Paternidad 4 semanas a partir del 01/01/2013 ampliable con el propósito de parto, adopción  o acogida múltiple en 2 días mas por cada hijo a partir del 2.
13. Por decisión de la trabajadora victima de la violencia de genero. La duración máxima sera de 6 meses con una posibilidad de prorroga de hasta 18 meses.
14. Excedencia: forzosa (ejercicio de cargo publico representativo) por cuidar a los hijos o familiares y/o voluntario.

34. Las cinco técnicas preventivas

• Seguridad en el trabajo:

Dirige sus actuaciones a evitar la aparición de accidentes de trabajo. Fundamenta su actividad en la prevención de riesgos derivados de las condiciones de seguridad, buscando el origen de dichos riesgos y eliminándolo mediante normas, diseños y medidas de seguridad.

• Higiene industrial:

Se centra en el medio ambiente físico en el trabajo y en los contaminantes químicos y biológicos, buscando la identificación, valoración y corrección de estos factores de riesgo.

• Medicina del trabajo:

Tiene como objetivo la prevención y la curación de las patologías derivadas del trabajo. Busca soluciones sanitarias que eviten posibles daños en la salud de los trabajadores, centrando su actuación en tres ámbitos: prevención, curación y rehabilitación.

• Psicosociología:

Su objeto es el control de los riesgos psicosociales, es decir, aquellos derivados de las características organizativas y la estructura de la empresa, evitando situaciones de estrés, insatisfacción, depresiones ...

• Ergonomía:

Por su propia concepción engloba a las demás ramas de la prevención, incide sobre todos los riesgos profesionales, ya que su objetivo es conseguir un trabajo más eficaz, confortable y seguro. La ergonomía diseña los medios materiales y métodos buscando adaptar el trabajo a las capacidades de las personas que lo realizan.

33. Mobbing

El mobbing es el termino anglosajon para el acoso laboral. Mobbing es la accion de producir: miedo,terror y/o desanimo de forma constante a un empleado o compañero en el ambito laboral.

Historia de la doctora que denunció caso de Mobbing:

En este caso, una médica del Hospital Central de Asturias llevó a juicio a través del Juzgado de lo penal número cuatro de Oviedo a cuatro ex directivos de dicho nosocomio por supuesto acoso laboral. Por su parte, la profesional solicitó siete años de prisión para los acusados y el pago de una indemnización de dos millones de euros.

En relación a las conclusiones provisionales presentadas en el Juzgado, el mismo  Servicio de Salud del Principado determinaron que hubo acoso por lo que inmediatamente la doctora comenzó a ser tratada con psicofármacos y apartada de su cargo hasta que evolucione en su tratamiento.

Todo comenzó, según la demandante, con una serie de torturas psicológicas desde que era residente en aquel instituto de salud. Según lo expuesto en la acusación, la doctora padecía constantes humillaciones con cuestiones que sobrepasaban lo profesional e iban al plano personal. Ejemplos expuestos en la causa van desde desautorizarla para atender pacientes hasta la expulsión de su despacho de trabajo ubicándola en una habitación sin luz lindera a los sanitarios y encerrándola en aquel lugar durante largas horas. 

En tanto, la médica realizó toda una serie de denuncias que fueron presentadas tanto en la Gerencia Dirección y Subdirección Médica del lugar como ante la Inspección de Trabajo. Asimismo, aseguró que existe un informe emitido por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Principado, donde se confirma la sospecha fundada de acoso psicológico dentro de ese ámbito laboral. Lo cierto es que, según la abogada de la demandante, padece un trauma psicológico desde estos reiterados hechos, aunque es el día de hoy que no pudo ser comprobada la real responsabilidad de los directivos del lugar.

En síntesis, la abogada reitera la acusación a los cuatro dirigentes por lesiones psíquicas y por delito continuado contra la integridad moral. Además, la abogada de la querellante solicita que se declare responsable civil al Servicio de Salud para hacer frente a la indemnización de dos millones de euros por los daños hacia la doctora. La última noticia conocida al respecto es la confirmación de la absolución en esta apelación.

32. Estrés laboral

El estrés es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuentemente denunciado en Europa. Los trabajadores sienten estrés cuando las exigencias de su trabajo son mayores que su capacidad para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares.

31. Ejemplo de ergonomia

30. Insatisfacción laboral

La insatisfacción laboral es sencillamente cuando tu empleo no logra hacerte sentir realizado,no ves oportunidad de expansión y quizá incluso te resulta incompatible con tu vida diaria y familiar.

Hay una serie de factores que afectan negativamente a los trabajadores y que pueden llegar a producir una profunda insatisfacción y deseos de abandonar o cambiar de trabajo:

• Salario bajo. Para que un trabajador se sienta satisfecho en su trabajo es fundamental que reciba un salario justo.
• Mala relación con los compañeros o jefes. La mala relación suele ser causada por celos, envidias o recelos profesionales.

29. La fatiga laboral

La fatiga laboral vendría  a ser el desgaste que sufre un organismo, provocado por un consumo de energía y oxigeno superior al normal y que se caracteriza por generar una pérdida en la capacidad funcional y producir una sensación de malestar que puede desencadenar consecuencias negativas para la persona y para la empresa.

• Fase de Alarma: la persona percibe la fatiga porque siente cansancio, a la vez que soporta una serie de cambios fisiológicos como un aumento de la tensión muscular, de la frecuencia cardíaca, de la respiración, y de la  sudoración. 
• Fase de Resistencia: intento de sobreponerse al cansancio con ansiedad y tensión, mientras se continúa gastando energía. 
• Fase de Agotamiento: cuando se acaba la energía adaptativa disponible. Aquí la fatiga tiene un efecto acumulativo en su conjunto, y avanza hacia un proceso de envejecimiento.

28.Equipo de Protección Individual

Se entenderá por EPI (Equipo de Protección Individual), cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por  el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como  cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. 

27.Clases de fuego

26. Primeros auxilios

• PAS: Proteger, Avisar y Socorrer

1. PROTEGER: Quiere decir evitar que el accidente sea más grave tanto para las personas ya afectadas, como por la posibilidad de que los daños se hagan extensivos a los demás.
2. AVISAR: Quiere decir establecer los contactos pertinentes; llamar al médico de empresa, ambulancia, policía, bomberos, etc; en función del tipo de accidente acontecido. De la inmediatez con que se realice el aviso, dependerá en gran medida que el accidente se resuelva de una forma u otra.
3. SOCORRER: Quiere decir asistir en primera instancia a las personas afectadas por el accidente mientras llega el personal sanitario cualificado.

• Regla de los 9 de cuanto cuesta cada parte de nuestro cuerpo
• RCP: Reanimación Cardio-Pulmonar

Es un procedimiento de emergencia para salvar vidas que se utiliza cuando la persona ha dejado de respirar y el corazón ha cesado de palpitar. Esto puede suceder después de una descarga eléctrica, un ataque cardíaco, ahogamiento o cualquier otra circunstancia que ocasione la detención de la actividad cardíaca.

25. La suerte dormida

Amparo, una mujer que huye del dolor causado por una traumatica pérdida en el pasado, se refugia en una perfecta burbuja de rutina de trabajo y vida sin sobresaltos, hasta que se ve empujada a defender un caso judicial de indemnización por muerte. Este proceso, del que en un primer momento trata de huir, acaba por convertirse en una obsesión que la devuelve al mundo de los “vivos”.

NOTA  5,5

24. La Fatiga Laboral

La fatiga laboral vendría  a ser el el desgaste que sufre un organismo, provocado por un consumo de energía y oxigeno superior al normal y que se caracteriza por generar una pérdida en la capacidad funcional y producir una sensación de malestar que puede desencadenar consecuencias negativas para la persona y para la empresa.

23. Que es un accidente itinere?

Un accidente itinere es cualquier accidente que puedas tener de tu casa al trabajo o viceversa, sin importar recorrido ni tiempo de desplazamiento eso si, a condición de que el trabajador no haya interrumpido el trayecto por causas ajenas al trabajo.

22. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1.¿A QUÉ CLASE DE NORMAS PERTENECE LA LPRL? 

 Tanto la LPRL como sus normas reglamentarias tienen carácter laboral, de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. 

 2.¿A QUÉ TRABAJADORES AFECTA LA LPRL? 

 Tanto a los trabajadores vinculados por una relación laboral en sentido estricto, como al personal civil con relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones Públicas, así como a lossocios de las cooperativas cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal. 

 Sin embargo, en los centros y establecimientos militares será de aplicación la LPRL con las particularidades previstas en su normativa específica y en los establecimientos penitenciarios se adaptarán a la LPRL aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial. 

 3.¿EN QUÉ ACTIVIDADES NO SE APLICARÁ LA LPRL? 
   
La LPRL no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbitode las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero, servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. No obstante, esta LPRL inspirará la legislación que especificamente se desarrolle para los trabajadores que prestan sus servicios en dichas actividades.
   
La LPRL no será de aplicación a la relación laboral de personal de carácter especial al servicio del hogar familiar.

 4.¿QUÉ SON LAS CONDICIONES DE TRABAJO? 

 Cualquier característica del trabajo que pueda generar riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, como las características de los locales, instalaciones, equipos, productos y útiles; la naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos y sus procedimientos de utilización; la organización y ordenación del trabajo. 

 5.¿QUÉ ES PREVENCIÓN? 

 El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa para evitar o disminuir los riesgos laborales originados por unas condiciones de trabajo inadecuadas. 

 6.¿POR QUÉ LA PREVENCION MEJORA LAS CONDICIONES DE TRABAJO? 

 Porque el fundamento de la prevención es evitar o disminuir los riesgos laborales que se generan en las condiciones de trabajo, como son los factores de seguridad; los contaminantes físicos, químicos y biológicos; lacarga de trabajo, física y mental y los aspectos relacionados con la organización del trabajo. 

 7.¿A QUÉ ESTÁ OBLIGADO EL EMPRESARIO? 

 El empresario está obligado a proteger eficazmente a los trabajadores frente a los riesgos laborales y deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio. 

 8.¿CÓMO ORGANIZA EL EMPRESARIO LA PREVENCIÓN? 
   
Existen tres opciones: designar a uno o varios trabajadores de la empresa, constituir un Servicio de Prevención interno, concertar este Servicio con una entidad externa y, en las empresas de menos de seis trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones del deber de prevención siempre que reuna deternimadas condiciones.

 9.¿QUÉ SON LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN? 
   
El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas con el fín de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando a los trabajadores y a sus representantes, a los órganos de representación especializados y al empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo. Son órganos técnicos de composición interdisciplinar que se formarán en función del tamaño de la empresa, los riesgos que haya en la empresa y la distribución de los riesgos en la empresa

 10.¿QUÉ DERECHOS TIENE EL TRABAJADOR? 

 A la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
A ser informado sobre los riesgos que hay en su puesto de trabajo.
A ser consultado y a participar en materia de seguridad y salud laboral.
A recibir la formación teorica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.
A paralizar la actividad si existe riesgo grave e inminente.
A la vigilancia de su salud en función de los riesgos laborales existentes en su empresa.

 11.¿CÓMO SE PUEDE PARTICIPAR EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL?

 La participación de los trabajadores en las cuestiones de seguridad y salud en el trabajo se realizará a través de sus representantes, cuando los haya, o directamente en el caso de que éstos no existan.
    

FIGURAS Y ÓRGANOS PARA LA ACCIÓN SINDICAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA EMPRESA	FUNCIONES BÁSICAS
Delegado de Prevención	Representación, consulta y participación.
Comité de Seguridad y Salud	Consulta y participación
Delegados Sindicales y Sección Sindical	Organización, representación y participación.

12.¿QUÉ SON LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN? 

 Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. 

 13.¿CÓMO SE ELIGEN LOS DELEGADOS DE PREVENCION? 

 Se designan por y entre los representantes de los trabajadores, en el ámbito de los órganos de representación: Comités de Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales. 

 14.¿CUÁNTOS SE ELIGEN? 
   
Como mínimo según la siguiente escala:
 

Nº de trabajadores en la empresa o centro de trabajo.	de Delegados de Prevención (DP).	de Delegados de Personal (DP) o de Comité de Empresa (CE).
De 6 a 30		DP
De 31 a 49		DP
De 50 a 100		CE
De 101 a 500		ó 13 CE
De 501 a 1000		ó 21 CE
De 1001 a 2000		CE
De 2001 a 3000		CE
De 3001 a 4000		CE
Más de 4001		hasta 75 CE

15.¿PARA QUE SE ELIGEN? 
  
Para ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, ser consultados por el empresario previamente a la adopción de decisiones relacionadas con la seguridad y la salud de los trabajadores, promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa en estas materias y colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

 16.¿QUÉ PASA EN LAS EMPRESAS DE MENOS DE SEIS TRABAJADORES? 

 Que como los Delegados de Prevención se designan por y entre los representantes de los trabajadores y éstos solo pueden elegirse en empresas con seis o más, deberán articularse otras fórmulas de designación a través de los Convenios Colectivos o de los acuerdos sobre materias específicas. 

 17.¿QUÉ FUNCIONES TIENEN LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN? 
   
Los Delegados de Prevención están facultados para:
Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo y a los Inspectores de Trabajo en sus visitas.
Tener acceso a la información y a la documentación necesaria y relativa a las condiciones de trabajo.
Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores.
Recibir del empresario las informaciones procedentes de las actividades de protección y prevención en la empresa.
Realizar visitas a los lugares de trabajo para la vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo.
Recabar del empresario la adopción de medidas preventivas pudiendo efectuar propuestas al empresario y al Comité de Seguridad y Salud.
Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividades cuando se considere que hay exposición a un riesgo grave e inminente y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias.

18.¿DÓNDE NOS REPRESENTAN LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN? 
   
Los Delegados de Prevención, en las empresas de 50 o más trabajadores, forman parte del Comité de Salud y Seguridad que es el órgano paritario y colegiado de participación, mientras que en las empresas de menos de 50 trabajadores las competencias de dicho Comité serán ejercidas por los propios Delegados de Prevención.

 19.¿QUÉ COMPETENCIAS Y FACULTADES TIENEN LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD?

Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos.
Conocer la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando las visitas que estime oportunas.
Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo y los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención.
Conocer y analizar los daños producidos en la salud de los trabajadores, conocer sus causas y proponer medidas preventivas.
Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención. 

21. Concepto de Salud Segun la OMS

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

20. 50 preguntas en una entrevista

1. Háblame sobre usted

2. ¿Posee experiencia en este campo?

3. ¿Se considera usted un Vendedor de Éxito?

4. ¿Qué conoce de nuestra empresa?

5. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

6. ¿Conoce a alguien que trabaje en nuestra compañía?

7. ¿Que medidas o acciones ha tomado para desarrollar sus conocimientos en el último año?

8. ¿Está inmerso en otros procesos de Selección?

9. ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?

10. ¿Cuál es el rango salarial al que aspira?

11. ¿Le gusta el trabajo en equipo?

12. ¿Cuánto tiempo espera trabajar con nosotros si es usted seleccionado?

13. ¿Cuál es su filosofía respecto del trabajo?

14. ¿Si tuviera suficiente dinero para jubilarse, ¿lo haría?

15. ¿Alguna vez le han despedido?

16. ¿Ha tenido que despedir a alguien e alguna ocasión?

17. ¿Que motivó el que dejara su último empleo?

18. Dígame algún motivo por el que usted podría ser un activo para nuestra empresa. Esta es la oportunidad deseada en toda entrevista de trabajo.

19. ¿Por qué piensa que haría bien este trabajo?

20. ¿Por qué debiéramos contratarlo?

21. Cuénteme alguna sugerencia que usted haya hecho y haya tenido éxito en sus anteriores empresas.

22. ¿Qué es lo que le molestaba de sus antiguos compañeros?

23. ¿Cual es el trabajo de sus sueños?

24. ¿Qué busca usted en un trabajo?

25. ¿Si le preguntásemos a sus compañeros, que cree qué dirían sobre usted?

26. ¿Qué clase de persona se negaría a trabajar con usted?

27. ¿Si le preguntásemos a su supervisor anterior cual es su punto más fuerte, que cree que respondería?

28. Cuénteme algún conflicto que usted haya tenido con un superior jerárquico.

29. ¿Qué le ha decepcionado de su trabajo anterior?

30. ¿Como se siente trabajando bajo presión?

31. ¿Considera que sus Competencias encajan mejor en este puesto o en otro para el que esté interesado?

32. ¿Qué lo motiva en el trabajo?

33. ¿Está dispuesto a trabajar horas extras? ¿Las noches? ¿Los fines de semana?

34. ¿Cómo determina usted que su trabajo es positivo?

35. ¿Estaría usted dispuesto a trasladarse si fuese necesario?

36. ¿Está usted dispuesto a poner los intereses de la organización delante de los suyos?

37. Descríbanos su estilo de gestión.

38. ¿Qué ha aprendido usted de los errores a lo largo de su experiencia?

39. ¿Cual diría usted que es su punto débil?

40. ¿Cuál es su Punto Fuerte?

41. ¿Si usted estuviese en mi lugar, qué buscaría en los posibles candidatos?

42. ¿Piensa usted que está demasiado preparado para este puesto?

43. ¿Cómo podría usted compensar su falta de experiencia?

44. ¿Qué cualidades cree usted debe tener un jefe?

45. Cuénteme alguna situación en la que usted haya tenido que hacer uso de su habilidad para la resolución de Conflictos?

46. ¿Qué posición prefiere dentro de en un equipo que trabaja en un proyecto?

47. Como definiría su ética de trabajo.

48. ¿Cuál ha sido su más grande frustración profesional?

49. Cuénteme lo más divertido que haya hecho profesionalmente.

50. ¿Tiene alguna pregunta que hacerme?

19. Els rols en l'equip de treball

Roles positivos:

1. Coordinador
2. Impulsor
3. Creador
4. Evaluador
5. Comunicador
6. Rematador
7. Realizador
8. Investigador

Roles negativos:

1. Obstructor
2. Agresor
3. Chivo expiatorio
4. Dominador
5. Ausente
6. Charlatán
7. Cerrado

18. Treballar en equip

Que cal tenir:

1.Intel·ligencia emocional: Capacidad para conocer los sentimientos propios y los demas (Ajenos). 

Daniel Goleman: No nomes es jutja la gent per la seva ingligencia sino per  la seva capacitat de relacionarse

 

2. Escolta activa: Entendre el punt de vista de l'emissos.
3. Ser assertius (asertivo): capacitat d'expressar les teves idees seuse ferir l'altre.
4. Ser empatics: Posar-se al lloc de l'altre.
5. Tenir esperit autocritic: Reconeixer les mancaces d'un mateix.
6. Ser lleial amb tu mateix i amb els altres.
7. Capacitat d'auto-organitzar-se
8. Sentir-se responsable.
9. Tenir iniciativa (idees propies)
10. Ser optimista
11. Clima agradable
12. Superacio